工人工伤赔偿金怎么做会计分录

一、工人工伤赔偿金怎么做会计分录

在计算工人因工伤所获赔款的财务分录中，正常情况下会涉及两个主要的帐户处理步骤：即借方以及贷方。

当企业经明确无误地确定需要为此类事件支付一定数额的赔偿款时，公司将会相应地记录此金额到“管理费用”或者专门设立的“工伤赔偿金支出”专有分类帐户中的借方进行核算，这表明该企业面临着成本或费用的增加。

与此同时，贷方则会被计入到“应付职工薪酬”或者“其他应付款”分类帐户中，意味着公司对于员工未支付的款项亦即负债在无形之中增加了。

待实际发放赔偿款之时，企业会借记“应付职工薪酬”或者“其他应付款”分类帐户，并同时贷记“银行存款”或者“现金”分类帐户，以此来表示公司的现金或银行存款在本次交易中有所减少。

通过这种方式，企业的财务记录得以精确地反映出由于工伤赔偿金所引发的经济变动，既体现了成本的增加，又反映了因支付赔偿金而导致的资金流动状况。

《》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、赔偿标准一览表

关于六级工伤在贵省的赔偿额度范畴，主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等多项内容。

从实际角度出发，一次性伤残补助金为受伤员工月度薪酬的十六倍；至于伤残津贴部分，系以受伤员工月度薪酬的百分之六十作为基准，且将随当地最低工资标准的提升进行相应调整。

对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分，依据当地相关政策规定及其具体情况予以确定。

三、员工工伤赔偿款怎么做会计分录

在面临员工工伤赔偿款的会计处理问题上，我们必须依据企业自身的具体政策以及财务处理流程进行细致的编制。

通常情况下，当贵司向员工支付工伤赔偿款之际，势必会导致公司的现金或银行存款相应地减少，同时也会使与员工福利相关的成本或费用有所增长。

具体的会计分录可能会呈现为以下形式：借记“管理费用-福利费”或者“营业外支出-工伤赔偿”等相关科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

如此一来，该笔分录便能清晰地反映出公司因支付工伤赔偿所引发的经济资源流出现象。

当然，值得一提的是，所有会计分录务必要严格遵循企业既定的会计政策以及国家现行的会计准则，以保证分录内容的准确性及合规性。

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