意外险和工伤保险有啥区别

一、意外险和工伤保险有啥区别

意外险和工伤保险有以下区别：

1. 性质不同。意外险属于，是保险推出的一种盈利性保险产品；工伤保险属于社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的保障性保险。

2. 保障范围不同。意外险主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用支出，这里的意外事故需是突发的、非本意的、外来的、非疾病的；工伤保险除了保障因工作遭受事故伤害或者患导致的伤亡和医疗费用外，还包括在停工留薪期内的工资福利待遇等多种保障。

3. 缴费主体不同。意外险由个人或企业自愿购买，费用由投保人承担；工伤保险由企业缴费，员工无需缴费。

4. 赔付标准不同。意外险的赔付标准依据保险合同条款，不同产品有较大差异；工伤保险的赔付标准按照国家相关执行，相对统一。

二、工伤老板没有钱赔怎么办

如果工伤老板没有钱赔，可以通过以下途径解决：

（一）工伤保险基金支付

1. 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工可持相关材料、医疗费用单据等向工伤保险经办机构申请理赔。

2. 对于构成伤残的，工伤保险基金还会根据支付一次性伤残补助金等相关费用。

（二）法律强制手段

1. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任应由单位承担。职工可向机构提起申请，要求单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，职工可以向申请。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款等财产，用于支付职工的工伤赔偿款。

2. 在某些情况下，如果单位的存在未足额出资等违法行为，职工还可以将股东列为共同被告，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

三、工伤营养费怎么算多少钱一天

工伤赔偿中一般没有单独的营养费项目。

如果职工因工伤需要接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括正常的工资、奖金等，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入水平。

但在某些特殊情况下，比如职工工伤导致严重伤残影响进食等特殊营养需求的，如果医疗机构出具了明确的意见，表明需要补充特殊营养，在部分地区可能会根据实际情况，在后续的伤残赔偿或者协商解决时，适当考虑这部分费用，但并没有全国统一的明确的每天营养费标准，通常会根据具体伤情、当地生活水平、司法实践中的惯例等来确定一个相对合理的额。

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