工伤签了协议不追究会怎么样

一、工伤签了协议不追究会怎么样

如果工伤签了协议表示不追究，可能会产生以下几种情况：

（一）协议有效的情况

1. 双方权益确定。该协议在符合法律规定的情况下，双方的权利义务就此固定。比如约定了一定数额的赔偿款，雇主按照协议支付后，雇员不能再以相同事由要求额外赔偿。

2. 纠纷终结。协议具有合同性质，签订后一般意味着双方就工伤相关的争议终结，双方应按照协议履行各自义务，不得再就已约定的事项提起诉讼或者，或仲裁机构通常会尊重双方的协议内容。

（二）协议可能无效的情况

1. 显失公平。如果协议约定的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差巨大，严重损害一方权益，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。

2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如雇主以欺诈手段让雇员签订赔偿数额极低的协议，这种情况下协议无效，雇员依然有权按照法定标准主张。

二、工伤签了协议不给钱怎么办呢

如果工伤签了协议对方却不给钱，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

1. 主动与对方联系，明确指出已经签订协议，按照协议对方有付款义务，询问对方不付款的原因。可能存在误解或者临时性的资金周转问题，通过友好协商也许能促使对方尽快付款。

（二）寻求调解

1. 可以向企业调解委员会等调解组织申请调解，这些组织可以依据双方签订的协议内容，对付款方进行劝导，促使其履行协议支付款项。

（三）法律途径

1. 申请。因为工伤赔偿协议属于劳动争议的范畴，准备好相关的证据，如决定书、签订的协议原件等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求对方按照协议支付款项。

2. 如果仲裁后对方仍不履行，可依据仲裁裁决书向法院申请。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的存款等，来保障你的权益。

三、工伤签了协议不按时打钱怎么办

如果工伤签了协议但对方不按时打钱，可以采取以下措施：

（一）沟通协商

1. 首先尝试与对方进行沟通，可能存在误解或者临时的资金周转困难等情况。以书面或者有记录的方式（如短信、电子邮件等）提醒对方履行协议约定的付款义务，并明确告知逾期付款可能带来的法律后果。

（二）发送催款函

1. 如果沟通无效，可以发送催款函。催款函明确指出对方违反协议约定，要求其在规定期限内付款，并表明将保留进一步追究法律责任的权利。催款函具有一定的威慑力，有时能够促使对方履行义务。

（三）法律途径

1. 如果对方仍然拒不付款，可以依据工伤赔偿协议向法院提起诉讼。要求法院判令对方履行协议内容，支付相应款项，并可以要求对方承担因逾期付款给你造成的损失（如利息损失等）。

2. 在提起诉讼前，要确保准备好充分的证据，如工伤协议原件、能够证明未按时收到款项的相关证据（银行流水等）。

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