工伤辞职需要提前一个月吗

一、工伤辞职需要提前一个月吗

工伤辞职是否需要提前一个月，要分情况来看。

如果员工处于工伤医疗期内，员工是不能提出辞职的。因为工伤医疗期是员工接受治疗和康复的期间，这期间员工享有停工留薪等权益，其目的是保障员工能得到妥善的救治和恢复，单位也需要履行相应的保障义务。

如果工伤员工已经过了工伤医疗期，且没有或者已经评定伤残等级并且领取了一次性伤残就业补助金等相关费用后想要辞职，一般需要按照正常的离职流程提前一个月通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行人员安排、工作交接等事务的处理。但如果与用人单位协商一致，也可以不用提前一个月通知。

所以，工伤辞职是否提前一个月需依据员工所处工伤状态、是否协商一致等因素来确定。

二、工伤辞职书怎么写简单

工伤辞职书主要包含以下关键内容：

（一）标题

标题可写为“辞职书”或“工伤辞职申请书”。

（二）称谓

写明接收辞职书的对象，如领导或相关部门，例如“尊敬的公司领导”。

（三）正文内容

1. 表明身份及工伤情况，简单说明自己姓名、所在部门岗位，提及自己遭受工伤的事实，例如在什么时间、地点，因何工作任务而受伤。

2. 阐述辞职原因，明确因为工伤后身体状况难以继续胜任目前的工作，或者由于工伤后续治疗、康复需求与工作时间安排存在冲突等，所以决定辞职。

3. 表示感谢，对公司在工伤期间给予的帮助（如及时送医、部分医疗费用垫付等）表示感激之情。

（四）结尾

写上自己的姓名和日期。

示例：

辞职书

尊敬的公司领导：

我是[姓名]，在[部门]担任[岗位]工作。[具体日期]，我在[工作地点]执行[工作任务]时遭受工伤。

工伤后，我的身体状况使我无法再胜任当前工作，且后续治疗和康复需要投入大量精力，与工作难以协调，因此我决定辞职。

感谢公司在我工伤期间给予的帮助。

[姓名]

[日期]

三、工伤辞职申请书怎么写

工伤辞职申请书一般应包含以下内容：

（一）标题

写明“辞职申请书”即可。

（二）称呼

顶格写上接收辞职申请的部门名称，如“尊敬的公司领导”或具体的部门，如“尊敬的人力资源部”。

（三）正文内容

1. 表明自己的身份，如“我是[姓名]，在公司[具体部门]担任[职位]。”

2. 说明工伤的相关情况，例如“我于[工伤发生时间]在工作过程中遭受工伤，编号为[具体编号]（如果有），目前的工伤恢复状况等。”

3. 阐述辞职的原因，因为工伤可能导致身体无法继续胜任工作或者出于其他与工伤相关的考虑，例如“由于此次工伤对我的身体机能造成了一定影响，我经过慎重考虑，认为自己无法再继续胜任目前岗位的工作要求，为了不影响公司的正常运营和团队的工作效率，我决定提出辞职申请。”

4. 对公司表示感谢，如“在公司工作期间，我得到了许多同事和领导的帮助与支持，对此我深表感激。”

（四）结尾

写上申请人姓名和日期。

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