工伤如何要求赔偿

一、工伤如何要求赔偿

工伤要求赔偿一般按以下步骤进行：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）赔偿计算与索赔

1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。例如，医疗费根据实际发生的费用由工伤保险基金支付。

2. 确定赔偿数额后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

3. 若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过或者向提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、工伤如何投诉举报

如果要对工伤相关事项进行投诉举报，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料。需要准备能证明存在的材料，如、工作证、考勤记录等，还有能证明工伤情况的材料，如医院诊断证明、事故现场证言等。

2. 前往当地劳动监察大队。将材料提交给劳动监察部门工作人员，说明企业存在违反工伤相关规定的情况，例如未为职工缴纳工伤保险、拒不承认工伤等，劳动监察部门会依据相关规定对企业进行调查处理。

（二）向社会保险行政部门举报

1. 方式。可以采用书面或者口头的方式向社会保险行政部门举报企业在工伤保险方面的违规行为。

2. 受理与处理。社会保险行政部门收到举报后，会进行审查，如果符合受理条件则会立案调查，核查企业是否依法为职工参加工伤保险，是否按规定支付工伤保险待遇等情况，并依法作出处理。

需要注意的是，投诉举报时要如实提供相关信息，以便相关部门能有效处理问题。

三、工伤如何投诉

如果要对工伤相关问题进行投诉，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据有助于劳动监察部门了解事情全貌。

2. 投诉方式。可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，也可以通过劳动监察部门的官方网站或者拨打投诉电话进行投诉。投诉时要详细说明用人单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及工伤事件的发生经过等情况。

（二）向安全生产监督管理部门投诉

如果工伤是由于工作场所存在安全隐患等安全生产问题导致的，可以向安全生产监督管理部门投诉。同样要准备好相关证据材料，如能反映安全隐患的照片、视频等，以书面或者口头形式向该部门反映情况。

无论选择哪种投诉途径，都应及时行动，以便更好地维护自身权益。

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