干一天算一天的工伤怎样赔

一、干一天算一天的工伤怎样赔

干一天算一天这种情况的工伤赔偿，需要依据相关来确定。

（一）工伤认定

首先要进行工伤认定。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，虽然工作是干一天算一天，但只要符合事实劳动关系的特征即可。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料。工作中遭受事故伤害或者患的，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿项目

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金等：如果工伤造成伤残的，根据，还可以获得一次性伤残补助金等相关赔偿，这些赔偿的具体标准按照伤残等级来确定。

总之，干一天算一天的劳动者在遭遇工伤时同样依法享有相应的工伤赔偿权益。

二、干活腰扭了怎么证明工伤

要证明干活时腰扭了属于工伤，可从以下方面着手：

（一）劳动关系证明

如果是在单位干活，需证明与单位存在劳动关系。可通过直接证明；若没有劳动合同，可以找工资支付记录，如银行工资流水、单位盖章的工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。

（二）受伤事实证据

1. 现场证据。如果有监控录像，可请求单位或相关部门提供，以证明腰扭是在工作场所、工作时间内发生的干活相关动作导致的。

2. 就医记录。受伤后及时就医，医院的诊断证明、病历、检查报告等，要明确记载受伤的部位是腰部，且受伤的原因与干活相关，例如写明“腰部扭伤，自述干活时用力不当所致”等字样。

3. 证人证言。找当时在场的同事出具书面证人证言，证明看到你在干活过程中腰扭了这一事实。

通过这些方面证据的收集和整理，有助于证明腰扭属于工伤。

三、干活工伤老板不承认了怎么办

如果干活时发生工伤但老板不承认，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 事故现场的证据，例如工作场所的照片、视频，能显示事故发生的地点、周围环境以及受伤的大概情况等。

2. 工友的证言，让在场目睹事故发生过程的工友出具书面的证人证言，写明事故发生的时间、地点、经过等内容。

3. 相关医疗记录，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤的事实以及受伤的程度。

（二）申请工伤认定

1. 可以由劳动者本人或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 在申请工伤认定时，提交所收集的证据材料，包括劳动合同（如果有）、医疗证据、证人证言等。

（三）或诉讼

1. 如果工伤认定成功，但老板仍然拒绝承担责任，可以向委员会申请仲裁，要求老板按照工伤保险待遇支付相应的费用。

2. 如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

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