厂家怎么和工伤协商赔偿

一、厂家怎么和工伤协商赔偿

厂家与工伤员工协商赔偿时可按以下方式进行：

（一）确定赔偿范围

1. 医疗费用。依据医院出具的正规票据，对工伤员工治疗过程中产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等进行核算。

2. 停工留薪期工资。按照员工受伤前的工资待遇，确定停工留薪期内的工资发放数额，停工留薪期需根据工伤的具体情况和相关规定确定。

3. 伤残补助金等（若构成伤残）。如果员工经劳动能力鉴定构成，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，这些金额可参照中的规定。

（二）协商流程

1. 积极主动与工伤员工或其家属联系沟通，表明协商解决的诚意。

2. 双方就各项赔偿费用进行逐一商讨，厂家可准备好相关计算依据及证据材料，如工资单、医疗票据等，以增加协商的说服力。

3. 达成一致意见后，签订书面的赔偿协议，明确双方权利义务关系，避免后续产生争议。

4. 按照赔偿协议及时履行赔偿义务。

二、厂家不报工伤怎么投诉

如果厂家不报工伤，员工可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动行政部门投诉

1. 员工可以准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等，这些材料有助于证明工伤事实。

2. 到当地劳动行政部门（一般是劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局），填写投诉申请表，说明厂家不报工伤的情况。劳动行政部门会根据员工提供的材料和实际调查情况，责令厂家按照规定申报工伤。

（二）自行申报工伤

1. 在厂家不申报工伤的情况下，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 按照工伤认定部门的要求提交申请书、证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料，由工伤认定部门进行审核认定。

总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保工伤能够得到认定和相应的赔偿待遇。

三、厂倒闭了怎么领金

如果工厂倒闭，领取工伤赔偿金可以按以下步骤进行：

（一）确定工伤认定与情况

1. 确保已经完成了工伤认定。这需要之前向劳动保障部门提交相关的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，且已被认定为工伤。

2. 有进行伤残鉴定的，需明确伤残等级，这将直接关系到额的计算。

（二）查询工厂财产处置情况

1. 工厂倒闭会进行清算，要关注清算组的组成与工作进展。清算组会对工厂的资产进行盘点、处置和偿债安排。

2. 了解工厂是否有足够的资产来支付工伤赔偿金等债务。

（三）通过法律途径主张权利

1. 向清算组申报债权，将自己应得的工伤赔偿金作为债权申报，提供工伤认定、伤残鉴定等相关证明材料。

2. 如果清算组未将工伤赔偿列入清偿范围或者存在不合理的情况，可以向机构提起申请，要求支付工伤赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 若工厂已投保工伤保险，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。但有些赔偿项目，如用人单位应支付的一次性就业补助金等，可能仍需从工厂清算财产中获取。

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