工伤复发还能享受哪些待遇

一、工伤复发还能享受哪些待遇

工伤复发能享受以下待遇：

1. 医疗待遇。工伤复发的职工可继续享受工伤医疗救治，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇。职工工伤复发后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残辅助器具配置待遇。如果工伤复发导致职工需要重新配置伤残辅助器具的，相关费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、腰扭伤算工伤吗

腰扭伤是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致腰扭伤，比如在搬运重物、进行特定工作操作时不慎扭伤，这通常会被认定为工伤。

若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时腰扭伤，例如在上班前准备工作设备或者下班后清理工作场地时发生的，也可认定为工伤。

还有一种情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而导致腰扭伤，同样属于工伤范畴。但如果是在工作时间内因为自身从事与工作无关的活动，如自己进行剧烈的娱乐活动而扭伤腰，则不能认定为工伤。

三、手指赔偿多少钱

手指十级工伤的额包含多个部分。

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金可能在几个月工资不等。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费等其他费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理等级和当地标准确定，如果单位未安排护理，也需承担相应费用。

总之，具体赔偿数额会因地区差异和个人工资等因素有所不同。

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