工伤企业不能随便辞退吗

一、工伤企业不能随便辞退吗

工伤期间企业不能随便辞退员工。

（一）法律依据方面。根据《法》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。这明确限制了企业在员工工伤情况下的辞退权。

（二）保护劳动者权益角度。工伤员工往往处于身体受伤、需要治疗和恢复的状态，此时如果被企业随便辞退，员工不仅面临失去经济来源的困境，而且后续工伤待遇的争取等都会遭遇诸多困难。工伤员工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，企业辞退工伤员工是对员工权益的严重侵犯。

（三）例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，企业可以辞退员工，但这与工伤本身并无直接关联，企业必须遵循法定程序进行处理。

二、工伤企业不负医药费怎么办

如果工伤企业不负医药费，可以通过以下途径解决：

（一）自行申请。受伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是后续获得的重要前提。

（二）。在认定为工伤后，如果企业仍然拒绝支付医药费等相关费用，可以向委员会申请仲裁。要求企业按照规定支付包括医药费在内的各项工伤待遇。仲裁时需要提供工伤认定决定书、相关费用票据等证据。

（三）。如果对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民提起民事诉讼。此外，如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都应由企业承担。总之，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。

三、工伤期限超过一年可要求赔偿吗

一般情况下，工伤认定的申请期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了1年的申请期限，可能会面临一些特殊情况。

如果存在不可抗力等正当理由导致超过期限的，例如发生自然灾害等不可抗力事件阻碍了当事人及时申请工伤认定，这种情况下经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，仍有可能进行工伤认定并要求赔偿。

但如果没有正当理由超过1年期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，这并不意味着完全不能获得赔偿。如果用人单位对工伤存在过错，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、欺骗劳动者等，劳动者可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会根据双方提供的证据以及案件的具体情况进行判定。

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