工伤谈赔偿时要怎么说

一、工伤谈赔偿时要怎么说

在工伤谈赔偿时，可以从以下几方面来说：

1. 明确受伤情况。阐述工伤发生的时间、地点、原因，以及所遭受的具体伤害，包括身体受伤部位、伤害程度、对今后生活和工作可能产生的影响等，例如受伤导致肢体残疾，影响正常行走和工作能力。

2. 强调法律依据。提及相关的规定，说明按照规定自己应得到的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，表明自己是依据法律要求合理赔偿。

3. 计算赔偿金额。详细列出各项赔偿费用的计算方式和依据，如医疗费根据医院出具的票据，伤残补助金按照本人工资和对应的月数计算。如果存在护理费、康复费等其他费用，也一并列出详细计算。

4. 提及后续影响。如果工伤可能带来长期的影响，如需要后续治疗、定期复查等，要求对这些后续可能产生的费用和影响也给予合理赔偿或安排。

二、工伤一至十级赔偿标准

工伤一至十级赔偿标准如下：

（一）赔偿

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）二级

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）赔偿

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（四）赔偿

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（五）赔偿

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）赔偿

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）赔偿

1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）赔偿

1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）赔偿

1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）赔偿

1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，医疗费、停工留薪期工资等也在工伤赔偿范围内，具体赔偿数额根据实际情况确定。

三、工伤期间不按规定发放工资怎么办

如果工伤期间用人单位不按规定发放工资，可以通过以下方式解决：

（一）协商

1. 首先尝试与用人单位进行协商。向用人单位明确指出，根据工伤保险条例规定，职工在工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 以理性和专业的态度与单位的人力资源部门或者直接与领导沟通，要求其按照规定补发工资，并明确告知不遵守规定可能带来的法律风险。

（二）投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉。准备好相关证据，如决定书、、工资发放记录等。

2. 劳动保障监察部门接到投诉后会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期改正，补发工资。

（三）

1. 还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清楚地陈述工伤情况、工资应发数额以及单位未按规定发放工资的事实。

2. 仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决，要求用人单位支付工资等相关待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

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