工伤保险出院需要什么手续

一、工伤保险出院需要什么手续

工伤保险出院手续如下：

（一）医疗费用相关

1. 医院的费用清单。这是详细列出住院期间各项医疗费用的明细，包括药品、检查、治疗等费用的清单，用于工伤保险机构核实报销费用的依据。

2. 住院发票。这是支付住院费用的凭证，必须妥善保存。

（二）诊断证明材料

1. 出院小结。其中包含患者的基本信息、入院情况、诊疗经过、出院诊断等内容，这有助于工伤保险机构了解受伤员工的病情和治疗情况。

2. 疾病诊断证明书。由主治医生开具，明确受伤员工的疾病诊断结果，是认定工伤与伤情关联的重要材料。

（三）其他手续

1. 可能需要医院在相关材料上加盖公章，以确保材料的真实性和有效性。

2. 确保所有手续按照医院的规定流程办理，避免遗漏或错误，以便后续顺利进行工伤保险报销等相关事宜。

二、发生工伤了怎么走流程

发生工伤后按以下流程处理：

（一）

1. 及时就医并保存相关证据。受伤后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是认定工伤的重要依据。

2. 用人单位申报。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 劳动者申报。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤保险待遇申领

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、没有签合同的工人受伤属于工伤吗

未签合同的工人受伤可能属于工伤。

如果工人与用人单位存在事实，即使没有书面，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。例如，在建筑工地上，虽然很多工人未与建筑签合同，但他们接受公司管理、按照公司安排工作，在工作中受伤就可能是工伤。

认定事实劳动关系可以从多方面考量，如用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。一旦确定存在事实劳动关系，工人就可以按照工伤认定程序，由用人单位或劳动者自己在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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