上班途中发生意外算不算工伤

一、上班途中发生意外算不算工伤

上班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果是自己主要责任导致的，就不算工伤。例如，自己违反交通规则被车撞了，这种情况一般不会被认定为工伤；但如果是正常过马路被闯红灯的车辆撞到，不是自己主要责任，就可认定为工伤。

此外，若是在上班途中从事与工作无关的活动而遭受意外，也很难认定为工伤。比如上班途中去办私人事务过程中发生意外，通常不属于工伤范畴。

二、工伤保险和能双赔吗

工伤保险和商业保险在一定情况下可以双赔。

从性质上看，工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在为职工在工作中遭受事故伤害或患时提供基本保障。商业保险则是基于投保人与保险之间的合同约定。

如果员工遭受工伤，工伤保险会按照规定进行赔付，例如支付医疗费、伤残补助金等。而商业保险方面，如果员工购买了包含意外伤残、意外医疗等相关保障的商业保险，当符合商业保险合同约定的赔付条件时，保险公司也需要进行赔付。例如，员工购买了某商业意外险，在工作中发生意外符合该意外险赔付要求，商业保险公司就应赔付，这与工伤保险的赔付并不冲突。但如果商业保险合同中有特殊约定排除了工伤等情况的赔付，则不能双赔。

三、过了退休年龄上班受伤能认定工伤么

过了退休年龄上班受伤是否能认定为工伤需分情况看待。

（一）如果是已经享受待遇或者领取的人员，其与用人单位之间属于劳务关系，这种情况下受伤不能认定为工伤。

（二）如果是未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，虽然达到退休年龄，但继续在用人单位工作的，双方仍为。在工作中受伤的，如果符合的其他条件，例如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤。

总体而言，过了退休年龄上班受伤能否认定工伤主要取决于该人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否符合劳动关系下工伤认定的其他法定条件。

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