上下班受伤算不算工伤

一、上下班受伤算不算工伤

上下班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

（一）认定为工伤的情形

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己负主要责任的交通事故等情况则不算工伤。例如，在正常上下班路上，被的车辆撞到且自己无责或者负次要责任，这种情况属于工伤。

2. 如果在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外受伤，也可认定为工伤。像下班途中顺路去买菜然后受伤，只要符合合理时间和路线等条件，也可能被认定为工伤。

（二）不算工伤的情形

如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上下班途中受伤的，不能认定为工伤。

二、中指

标准需依据具体的结果和等级来确定。

（一）工伤认定

如果中指受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等符合工伤认定情形的，应先进行工伤认定申请。

（二）伤残鉴定

1. 若中指受伤经治疗后影响功能，需要进行劳动能力鉴定确定。例如，中指部分缺失或者功能完全丧失等不同情况对应不同的伤残等级。

2. 伤残等级大致分为十级，一级伤残最为严重，十级相对较轻。不同等级的赔偿标准不同。

（三）赔偿项目

1. 医疗费用，包括治疗中指伤病所花费的挂号、检查、手术、药品等一切合理费用。

2. 停工留薪期工资，在中指受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，其数额根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资有特定计算方式）。另外，还有可能涉及到时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、事故应怎样处理与赔偿

农民工发生工伤事故后，可按以下步骤处理与获取赔偿：

（一）工伤认定

1. 及时就医：事故发生后，农民工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 申请认定：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）赔偿

1.工伤保险待遇：如果用人单位为农民工缴纳了工伤保险，农民工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。

以上是关于上下班受伤算不算工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。