工伤赔偿的有效期是多久

一、工伤赔偿的有效期是多久

工伤赔偿的有效期存在不同情况。

（一）申请工伤认定的时效

1. 单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属等申请时效。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定的时效

一般是伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，没有非常明确的严格时间限制，但如果长时间不申请，可能会影响赔偿进程。

（三）工伤赔偿仲裁时效

工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议的，申请时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤赔偿的怎么算

工伤赔偿中的误工费，也就是停工留薪期工资。

计算方式通常依据员工受伤前的工资水平确定。如果员工有固定收入，按照员工受伤前12个月的来计算。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，员工受伤前12个月平均每月工资是5000元，那么在停工留薪期间就按照每月5000元的标准发放。

如果员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算工资。另外，如果员工没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤赔偿的条目有哪些

工伤赔偿条目主要包含以下方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

（三）交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

（四）康复治疗费

符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。

（五）辅助器具费

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（八）一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

（九）伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（十）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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