未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些

未订立合同时，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的凭证来确认劳动关系，主要包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

在现实中，存在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时劳动关系的确认需要依据相关规定和证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确认劳动关系时可参照下列凭证。首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者提供劳动的报酬体现，工资支付记录是证明劳动关系的重要证据，社会保险缴纳记录也可证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位工作的直观体现，能证明劳动者在该单位工作的身份。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者应聘进入用人单位的过程，可证明双方存在建立劳动关系的意向和行为。另外，考勤记录也很关键，它能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理。其他劳动者的证言等也可以作为确认劳动关系的参考。不过，在收集和运用这些证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以更好地确认劳动关系，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。