劳动法工伤的认定与赔偿

一、劳动法工伤的认定与赔偿

工伤认定需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是常见情形；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

工伤赔偿方面，首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由基金支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，根据，会有一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

二、一般是怎么收费的

劳动仲裁案件中律师收费通常有以下几种常见方式：

（一）按件收费

1. 简单的劳动仲裁案件，比如事实清楚、证据充分、法律关系明确，可能收取固定的，大概在几千元不等。这取决于案件的复杂程度、工作量以及当地的经济水平等因素。

2. 如果案件涉及金额较小且法律关系不复杂，律师可能收取相对较低的费用，例如两三千元。

（二）按标的额比例收费

1. 当劳动仲裁涉及的金额较大时，律师会按照一定比例收取费用。一般比例在标的额的5% - 15%左右。例如，劳动仲裁请求的额为10万元，按照10%的比例，律师费则为1万元。

2. 不过，不同地区、不同和律师可能会有较大的差异。有些律师可能会根据案件的具体情况进行适当调整，比如如果案件有一定胜诉难度，但标的额较大，律师可能会适当提高比例；如果案件胜诉把握很大，可能会降低比例。

（三）风险代理收费

1. 少数情况下，律师会采用风险代理的方式。即前期收取少量的办案费用，比如一两千元，待案件胜诉并且执行到位后，按照执行到位金额的一定比例收取费用，比例可能在15% - 30%左右。

2. 这种方式对劳动者来说，如果案件败诉可能只需支付少量前期费用，但如果胜诉则需要支付较高比例的律师费；对于律师来说则承担一定的风险，需要对案件有足够的把握才会采用这种收费方式。

三、劳动局在哪个位置

不同地区的劳动局位置各不相同。

一般来说，可以通过以下几种方式获取本地劳动局的具体位置：

（一）政府官网查询。许多地方政府的官方网站会公布劳动局（如今多称为人力资源和社会保障局）的办公地址、联系电话等信息，可通过搜索引擎查找本地政府官网，再在网站内查找相关部门的地址。

（二）电话查询。拨打当地的政务服务便民热线，告知工作人员想要查询劳动局的位置，他们能够提供准确的地址信息。

（三）实地问询。可以到当地的政府综合办公区域或者街道处等机构进行问询，这些地方的工作人员可能会告知劳动局的具体位置。

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