工伤后调岗降薪违法吗

一、工伤后调岗降薪违法吗

工伤后调岗降薪是违法的。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在工伤治疗期间，员工的薪资待遇应得到保障。

当员工工伤治愈后返回工作岗位，如果单位以工伤为由调岗降薪，这种做法没有合法依据。一方面，员工遭受工伤并非其自身过错，不应因此遭受不利的工作待遇调整；另一方面，单位如果认为员工的身体状况不能胜任原岗位工作，应当进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来合理安排适当的岗位，但不能降低薪资待遇，除非员工同意调整薪资或者新岗位的薪资体系本身就低于原岗位且符合单位的合法薪资制度规定。

二、工伤后调动工作不能胜任怎么办

如果工伤后调动工作不能胜任，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

1. 主动与用人单位沟通，向其说明目前不能胜任工作的状况是工伤所致。可以要求单位重新考虑岗位调整，提供更适合自己身体状况的岗位，岗位调整应在合理范围内，既要考虑到工伤对工作能力的影响，也要结合单位的实际岗位需求。

2. 协商培训事宜。如果是因为对新岗位技能不熟悉而不能胜任，可以要求单位提供必要的培训，帮助自己尽快适应新岗位工作要求。

（二）依据法律规定处理

1. 根据等相关法律，如果工伤职工确实无法胜任新岗位，用人单位不得。这是对工伤职工权益的保护，防止用人单位以不能胜任工作为由随意辞退工伤职工。

2. 如果用人单位执意解除劳动合同，属于违法行为。工伤职工可以向机构申请，要求恢复，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的。

三、工伤后收入降低怎么办

工伤后收入降低可以通过以下方式解决：

（一）工伤保险待遇方面

1. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按此标准支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

2. 伤残津贴。如果工伤职工经鉴定构成，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照一定比例支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）与单位协商

可以与单位进行协商，看是否能够调整工作岗位以适应工伤后的身体状况，在新岗位上通过合理的工作安排获得与之前相当的收入。如果协商不成，可以考虑以下途径。

（三）法律途径

1. 劳动仲裁。准备好相关证据，如决定书、工资流水、等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付应得的工资待遇。

2. 诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

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