新劳动法请病假必须要公司批准吗

新劳动法规定，员工请病假并非必须要公司批准。但员工需要按照公司规定的流程和要求提供相关证明材料来履行请假手续。

从法律层面来看，劳动者享有身体健康权，当劳动者因患病需要接受治疗和休息时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，劳动者有权享有一定期限的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，员工是有合法的权利进行病休的，这是员工的法定权益，并非完全取决于公司是否批准。

不过，这并不意味着员工可以随意请病假而无需遵循公司的规章制度。公司通常会有关于请假流程的规定，例如需要提前告知、提交病假证明等。员工有义务按照公司合理的流程来请病假。一般来说，员工应及时向公司说明自己患病需要请假的情况，并提供符合公司要求的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。

如果员工按照规定履行了请假手续并提供了相关证明，公司就应当认可员工的病假申请。若公司无正当理由拒绝员工合理的病假申请，可能构成对员工合法权益的侵害。反之，如果员工未按公司规定的流程请假，或者提供虚假的病假证明，公司则有权根据规章制度进行处理。

例如，在实践中，一些公司规定员工请病假需要在病假当天或提前通过特定的请假系统进行申请，并在一定时间内补交医院的诊断证明。员工只要按照这样的规定操作，公司就不能随意不批准病假。总之，员工请病假有其法定依据，但也需要遵循公司合理的管理规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。