辞退工伤员工赔偿标准

一、辞退工伤员工赔偿标准

辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的情形。

（一）经济赔偿方面

1. 如果员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，用人单位不得辞退。如果违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 对于五至十级伤残的员工，在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤员工经过治疗后，在期内被辞退，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且员工还可依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

用人单位辞退工伤员工的赔偿涉及多方面，要严格按照相关执行。

二、辞退工伤员工补偿标准

辞退工伤员工的补偿标准需根据不同情况而定。

（一）如果工伤员工仍处于停工留薪期内，用人单位不得辞退员工。若辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）如果工伤员工劳动能力鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位在这种情况下辞退员工，除了正常的一次性伤残就业补助金外，也可能被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金，计算方式同上述第一种情况。

（三）如果工伤员工劳动能力鉴定为一至四级伤残，用人单位不得辞退员工，应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。若辞退则需承担相应的法律责任并给予足额补偿。

三、辞工后什么时拿到

辞工不影响工伤赔偿的获取时间，但工伤赔偿的到账时间取决于多种因素。

（一）和劳动能力鉴定情况

1. 如果已经顺利完成工伤认定和劳动能力鉴定，且用人单位参加了工伤保险，那么从申报工伤保险待遇到拿到赔偿款，一般在资料齐全后的一到两个月内。不过这可能会因地区部门的工作流程和效率有所差异。

2. 若用人单位没有参加工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。与用人单位协商赔偿时，若双方能快速达成一致，可能在协商确定后的较短时间内拿到赔偿款；但如果双方存在争议，需要通过或者诉讼途径解决，那所需时间就会较长，劳动仲裁一般在受理后的45日到60日内审结，若提起诉讼，一审普通程序通常是6个月审结。

（二）其他特殊情况

在一些复杂的工伤案件中，例如涉及多方责任认定不清、证据存在争议等，这会导致工伤认定或者劳动能力鉴定的时间延长，相应地拿到赔偿款的时间也会推后。

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