公司哪些情况需要赔偿

公司在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害员工权益、因自身过错导致合同无效等情况下需要进行赔偿。

一、违法解除或终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，公司在员工没有严重违反规章制度等法定情形下，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付相应赔偿。二、未依法支付劳动报酬若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，劳动者可以要求公司支付差额部分。逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工有权要求公司支付所拖欠的工资及相应的赔偿金。三、侵害员工权益如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，公司不顾员工反对，强制员工在存在安全隐患的环境下作业，导致员工受伤，公司需要对员工的人身伤害进行赔偿。四、因自身过错导致合同无效如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。五、未依法提供劳动保护公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给员工身体造成损害的，需要承担赔偿责任。例如，从事粉尘作业的公司，未为员工提供合格的防尘口罩等防护用品，导致员工患上职业病，公司要承担相应的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。