煤矿签三年合同是合同工吗

煤矿签三年合同一般属于合同工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，与用人单位签订了劳动合同即建立了劳动关系，签三年合同符合合同工以合同形式确定劳动关系的特征。

在现代劳动用工体系中，合同工是一种常见的用工形式。当劳动者与煤矿签订三年期限的合同，从本质上来说，就是通过书面合同的方式明确了双方的权利和义务，建立起了正式的劳动关系。这种合同明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是双方履行各自职责和主张权利的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。煤矿与劳动者签订三年的合同，满足了法律对于建立劳动关系需签订书面合同的要求。这意味着劳动者在合同期内享有相应的劳动权益，如按时获得工资、享受法定节假日、获得必要的劳动保护等。

与传统的固定工不同，合同工的劳动关系是基于合同的约定，合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。对于煤矿而言，签订三年的合同可以在一定时期内稳定劳动力队伍，同时也能根据企业的发展和经营状况灵活调整用工。对于劳动者来说，三年的合同期限也提供了相对稳定的工作保障和收入来源。

不过，并非所有签订合同的情况都能简单定义为合同工。在某些特殊情况下，如存在劳务派遣等情形，劳动者虽然也与相关单位签订了合同，但实际是被派遣到煤矿工作，其劳动关系可能较为复杂。但如果是劳动者直接与煤矿签订三年合同，且在合同中明确双方为直接的劳动关系，那么通常就属于合同工。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。