工伤赔偿的有效期是多久

工伤赔偿的有效期涉及多个时间节点，申请工伤认定的有效期，单位一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以申请。劳动能力鉴定没有明确的有效期限制，但一般在治疗伤情相对稳定后进行。而通过仲裁或诉讼主张工伤赔偿，申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

首先是工伤认定申请的有效期。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。虽然没有明确的有效期限制，但通常是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是通过仲裁和诉讼主张工伤的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院；期满的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。