公司提交工伤无法认定怎么办

一、公司提交工伤无法认定怎么办

如果公司提交工伤认定申请但无法认定，可能存在多种情况。

（一）材料不足方面

1. 公司应当重新梳理材料。检查是否遗漏关键证据，例如事故发生时的证言、相关监控视频、医疗诊断证明等。如果是缺少证人证言，公司应积极寻找并联系当时在场的人员，让其出具书面的证人证言，详细说明事故发生的经过。

2. 补充劳动关系证明材料。若工伤认定部门对劳动关系存在疑问，公司需提供如、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明受伤员工与公司存在劳动关系。

（二）不符合工伤认定条件

1. 如果是因为不符合工伤认定条件而未被认定，公司应当向员工详细解释原因。例如，员工受伤是由于自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，这些情形不属于工伤范畴。

2. 员工如果对未被认定工伤存在异议，可以在规定时间内自行申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，公司应配合员工提供已有的相关材料。

二、公司提出解除工伤怎么赔偿

如果公司提出解除与工伤员工的劳动合同，赔偿情况如下：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗费用。公司应支付员工在工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，公司需按照正常工资标准支付。

3.伤残津贴或一次性伤残补助金。如果员工经鉴定构成，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系的，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，公司也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）解除劳动合同的额外补偿

由于公司提出解除劳动合同，这属于违法解除（如果员工无严重违反公司规定等情形），公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司受伤怎么走工伤流程

若在公司受伤，可按以下流程认定工伤：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告公司。受伤员工要告知公司自己受伤的情况，公司应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备材料。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 认定审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。材料完整且符合要求的会受理，之后在60日内作出工伤认定的决定，必要时会延长30日。

5.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

6. 待遇申领。根据认定结果和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申领相应的工伤待遇。

以上是关于公司提交工伤无法认定怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。