工伤十级伤残多少钱

一、工伤十级伤残多少钱

工伤十级伤残的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。不同地区规定的标准不同，例如有些地区按照一定的月数乘以当地上年度职工月计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样不同地区有不同的计算标准，通常也是按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。

（三）其他费用

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、完成以后多久赔偿

工伤认定完成后，赔偿时间并没有一个非常固定的期限。

（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险。在工伤认定完成后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，用人单位或劳动者向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。一般来说，社会保险经办机构会在收到申请后的60日内作出支付决定。情况较为复杂的，经行政部门负责人批准，可以延长30日。

（二）如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险。在工伤认定完成且确定伤残等级后，赔偿责任由用人单位全部承担。劳动者与用人单位就赔偿事宜协商，协商顺利的话可能较快拿到赔偿款。如果协商不成，劳动者需要通过等法律途径解决，劳动仲裁的审限是45日，情况复杂的可延长15日。裁决生效后，用人单位应按裁决支付赔偿款，如果用人单位拒不支付，劳动者可向申请，执行期限则视具体执行情况而定。

三、工伤休假是从出院算吗

工伤休假不一定从出院开始计算。

在工伤发生后，职工因伤情需要停止工作接受治疗的期间都应视为工伤休假期间。如果职工受伤后当即被送往医院治疗，在入院前的因工伤不能工作的时间也算工伤休假时间。比如在工作场所受伤后，等待急救车送往医院途中以及在医院急诊室等待救治但未办理入院手续的这段时间，都应认定为工伤休假的一部分。

而从出院后，如果职工仍未完全康复，需要继续休息调养以恢复工作能力，那么出院后的休息时间也是工伤休假时间。这期间需根据医院开具的诊断证明、休假建议等相关材料来确定具体的休假时长。

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