工伤后什么时候主动辞职

一、工伤后什么时候主动辞职

工伤后主动辞职的时间需综合多方面因素考量。

从工伤认定和鉴定角度，应在完成工伤认定以及劳动能力鉴定后再考虑辞职。因为工伤认定是确定受伤属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则能明确工伤对劳动能力的影响程度，进而确定相应的。这两项是获取工伤赔偿的重要依据。若未完成就辞职，可能导致后续申请赔偿时程序繁琐，甚至权益受损。

从赔偿获取方面，要确保已经拿到应有的工伤赔偿款项。工伤赔偿包含多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若有伤残等级，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只有在这些赔偿都落实到位后辞职，才能保障自身经济权益。

此外，还需考虑自身身体恢复状况能否适应新的工作。若身体未完全恢复就匆忙辞职找新工作，可能影响康复，也难以胜任新岗位。

总之，工伤后主动辞职宜在完成工伤认定和鉴定、拿到赔偿且身体允许的情况下进行。

二、工伤后被单位辞退怎么办

工伤后被单位辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认辞退合法性：依据法律，职工在工伤治疗期内，单位不能随意。若单位辞退，需判断是否符合法定解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等。若不符合，属违法解除。

2. 收集证据：准备能证明、工伤事实及单位辞退行为的证据。例如、医院诊断证明、工伤认定决定书、单位辞退通知等。

3. 与单位协商：主动和单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 申请：若协商无果，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位承担相应法律责任。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、工伤后怎么解除劳动合同

工伤后解除劳动合同分两种情况。

一是员工主动解除。员工在工伤医疗期结束后，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二是用人单位解除。一般情况下，在工伤员工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤员工评定伤残等级后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定。如员工被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发放伤残津贴；员工本人提出解除的，可以解除。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

无论哪种解除方式，都要确保遵循法定程序，保障工伤员工的合法权益。

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