工伤赔偿有没有时间限制

一、工伤赔偿有没有时间限制

工伤赔偿存在时间限制。

（一）单位申请工伤认定时间

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）职工或其近亲属等申请工伤认定时间

1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定之后进行劳动能力鉴定，之后才涉及赔偿问题，整个流程都有相应的时间要求，所以遭受工伤后要及时按照规定处理相关事宜，以保障自身权益。

二、上班脑梗没死算工伤吗

上班时脑梗没死是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果在工作时间和工作岗位上，突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果没有在48小时内死亡，则一般不符合视同工伤的情形。

然而，如果能证明脑梗是因为工作中的特殊原因引起的，比如工作环境中存在严重危害健康的因素长期作用导致发病，或者工作强度极大、工作压力过重等工作原因直接诱发脑梗，且有足够的证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。所以，是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素判断，包括发病的具体情形、工作与发病之间的因果关系等证据材料。

三、保险赔偿标准

九级工伤保险赔偿标准包含以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的计算与当地职工等因素相关，可能是几个月的当地职工平均工资数额。

3. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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