公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限是六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其计算包含了工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工的维权途径：当遇到公司拖欠工资被迫离职的情况，员工可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益；对仲裁结果不服的，还能向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。