工伤十级怎么赔付

一、工伤十级怎么赔付

工伤十级的赔付包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样在上述情况下，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）其他赔偿

包括治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用，按照实际发生情况进行赔付，这些费用一般根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等来确定。

二、工伤厂子应该赔偿哪些费用

工伤后厂子应赔偿以下费用：

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。根据职工伤残等级确定相应的一次性补偿金额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与厂子解除或终止劳动关系时支付）。

如果厂子未依法缴纳工伤保险费，以上费用均由厂子承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

三、如果工伤没有等级怎么赔偿

如果工伤未达到伤残等级，仍然可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照统筹地区规定的标准由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区规定。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但未达伤残等级时的护理费一般由单位承担。

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