湖北省工伤十级伤残赔偿标准

一、湖北省工伤十级伤残赔偿标准

湖北省工伤十级伤残赔偿有以下几方面标准：

（一）一次性伤残补助金

按照《》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。

2. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。

此外，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他相应待遇。

二、工伤7级标准

工伤7级伤残鉴定标准如下：

1. 不完全性失用、失写、失读和失认等具有多项者；

2. 烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；

3. 颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；

4. 全身瘢痕面积≥30%；

5. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；

6. 上睑下垂盖及瞳孔1/3者；

7. 睑球粘连影响眼球转动者；

8. 外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者；

9. 一耳或双耳廓缺损2/3以上；

10. 单手部分肌瘫肌力3级；

11. 双足部分肌瘫肌力3级；

12. 单足全肌瘫肌力3级等情况。

这只是工伤7级伤残鉴定标准中的一部分常见情形，具体的鉴定还需要由专业的劳动能力鉴定机构根据实际受伤情况、病历资料等综合判定。

三、没有的需要哪些材料

没有劳动合同的工伤认定，一般需要以下材料：

（一）证明的材料

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行工资流水等，这些可以体现出用人单位对劳动者的报酬支付情况，是劳动关系存在的重要证据。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这是劳动者在该单位工作身份的一种标识。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，表明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入工作岗位的。

4. 考勤记录，它能反映劳动者的工作时间和工作安排等与劳动关系密切相关的情况。

5. 其他劳动者的证言等，知晓情况的同事可以对劳动关系存在与否提供旁证，但需要注意证言的真实性与关联性。

（二）工伤认定申请表

这是启动工伤认定程序的基本材料，其中需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

（三）医疗机构出具的诊断证明书

用以证明职工受到伤害的具体情况，包括伤害类型、严重程度等，这是确定工伤性质和程度的关键依据。

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