工伤鉴定和劳动鉴定一样吗

一、工伤鉴定和劳动鉴定一样吗

工伤鉴定和劳动能力鉴定不一样。

工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，这是认定工伤的过程。通常需要依据工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素判断，其目的在于明确伤害与工作之间的因果关系。

而劳动能力鉴定是在认定为工伤之后进行的，重点在于对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。比如职工工伤后手部功能受损，劳动能力鉴定会根据具体的损伤情况确定其劳动功能丧失程度属于几级伤残，这关系到职工能获得多少工伤赔偿等相关权益问题。

二、工伤以后上班再还有赔偿吗

工伤后上班再辞职仍然可能有赔偿。

（一）工伤认定和劳动能力鉴定后已获赔情况

如果之前已经进行了工伤认定并且做了劳动能力鉴定，按照相关规定获得了相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

（二）辞职时可能的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：这是在解除或终止时应当享受的待遇，主要用于后续工伤治疗等相关费用的补偿。

2. 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤丧失部分劳动能力影响就业而给予的一种补偿。这两项补助金的具体标准一般由各省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，在辞职时要按照法定程序办理离职手续，并且确保之前的工伤认定、劳动能力鉴定等程序都是合法合规进行的，以保障自身能够顺利获得应有的赔偿。

三、在工伤期间工资怎么算

职工工伤期间工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（一）停工留薪期

1. 时间确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月工资计算。这其中包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，工伤职工在工伤期间不用担心工资减少的问题，单位应按照上述规定正常支付工资。如果单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可以通过等法律途径维护自己的权益。

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