上班扭伤脚能报工伤吗

一、上班扭伤脚能报工伤吗

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。上班时扭伤脚，如果是因为工作原因，例如在工作过程中正常走动、搬运东西、执行工作任务相关的操作时不慎扭伤脚，是可以报工伤的。

不过，要认定工伤还需要经过一定的程序。首先，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会根据提交的材料以及实际调查情况作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿标准一览表

六级工伤赔偿包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工，一次性伤残就业补助金可能是25个月的当地职工平均工资等，各地情况有所不同。

三、女人超过50岁工伤怎么赔偿

女人超过50岁如果认定为工伤，赔偿需遵循以下规定。

（一）工伤认定方面

1. 如果该女性与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当进行工伤认定。虽然已超过50岁，但未享受待遇或领取的，一般仍可认定为工伤。

2. 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤，可能被认定为劳务关系，不能认定为工伤，但可按人身损害要求赔偿。

（二）赔偿项目

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付。

3. 伤残补助金等，根据确定相应的额。如果构成一级伤残，可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金等（伤残等级不同，金额不同）。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区对于超过法定退休年龄人员，这两项可能有特殊规定或者不支持）。

总之，具体赔偿要依据是否属于工伤认定范围、伤残等级以及当地的相关政策法规确定。

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