特种作业人员遭解约，有权要求离岗体检吗？

特种作业人员遭解约，有权要求进行离岗体检。

从法律依据来看，《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。特种作业往往涉及到各类职业病危害因素，比如矿山井下作业可能面临粉尘、噪声等危害，电气作业可能存在电磁辐射等。所以，特种作业人员属于从事接触职业病危害作业的劳动者范畴，在遭遇解约时，有权要求进行离岗体检。

从保障劳动者权益角度来讲，离岗体检对于特种作业人员至关重要。离岗体检能够及时发现劳动者在从事特种作业期间是否因为工作环境等因素患上职业病。如果在离岗时发现职业病，劳动者可以及时获得相应的诊断和治疗，同时依据相关法律规定获得应有的和保障。例如，一名从事油漆喷涂作业的特种作业人员，长期接触有机溶剂等有害物质，离岗体检若发现患上职业性中毒等疾病，就可以通过法律途径向用人单位主张权益。

从用人单位的责任方面，用人单位有义务为特种作业人员安排离岗体检。若用人单位违反规定，未对离岗的特种作业人员进行职业健康检查，劳动者可以向劳动行政部门等相关部门反映，由相关部门责令用人单位改正，给予警告，并处以相应的罚款。情节严重的，可能会被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。总之，特种作业人员遭解约时，要求离岗体检是其合法权益。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。