劳动法规定上班多久有年休

根据劳动法相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》明确了年休假的相关规定。职工在不同的工作年限下，享受的年休假天数不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。例如，劳动者从A公司离职后，紧接着进入B公司工作，只要中间没有中断就业，且累计工作时间达到12个月，就可以在B公司享受年休假。

对于新入职的职工，如果其在新单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位应当保证职工享受年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保职工能够享受应有的休息权利。

总之，劳动法对于年休假的规定旨在平衡劳动者的工作与休息权益，促进劳动者的身心健康和工作效率的提升。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。