医院有权要求离职支付违约金吗

医院是否有权要求离职人员支付违约金，需要根据具体情况判断。一般来说，只有在法定的两种情形下，医院与劳动者约定的违约金条款才有效，医院才有权要求支付违约金，否则约定的违约金条款无效，医院无权要求支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种。

第一种情形是服务期约定。如果医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，医院花费5万元送医生去国外进行为期一年的专业培训，并约定服务期为5年。医生在服务2年后提出离职，那么医院有权要求医生支付违约金，违约金的数额应为尚未履行的3年服务期所分摊的培训费用，即3万元。

第二种情形是竞业限制约定。医院与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，医院的核心技术人员离职后，违反了与医院签订的竞业限制协议，到与原医院有竞争关系的其他医院工作，那么医院就有权要求该技术人员支付违约金。

如果不存在上述两种法定情形，医院与劳动者约定的违约金条款是无效的。例如，医院仅以员工离职会造成工作不便等理由要求员工支付违约金，这种约定是不符合法律规定的，员工无需支付。所以，判断医院是否有权要求离职支付违约金，关键在于是否符合法定的两种情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。