工伤劳动法是怎样赔偿的

一、工伤劳动法是怎样赔偿的

工伤赔偿在劳动法相关规定下，主要依据《工伤保险条例》进行。

（一）医疗费用方面

工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

经劳动能力鉴定后确定的，根据不同等级有相应赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、工伤赖着不出院怎么办

如果遇到工伤者赖着不出院的情况，可以从以下方面处理。

（一）与医院沟通

1. 查看医院的诊断记录和治疗方案，确定是否存在过度治疗的情况。如果有，要求医院按照合理的治疗进程安排伤者出院，并出具相关的说明。

2. 了解医院对于伤者目前状况的评估，例如是否已经达到出院标准但伤者拒不配合。

（二）与伤者协商

1. 向伤者说明已经达到出院标准，继续住院没有必要，且可能产生一些不合理的费用，这些费用将来可能不会被认定为工伤赔偿范围，由伤者自行承担。

2. 告知伤者如果存在后续的康复需求，可以通过合理合法的途径解决，例如定期到门诊复查、进行康复治疗等。

（三）通过法律途径

1. 如果伤者坚持不出院，且医院也确认已达出院标准，可以停止支付不合理的住院费用。

2. 在后续的工伤赔偿纠纷处理中，提供医院的相关证据，证明伤者存在不合理的住院行为，由相关部门判定合理的赔偿范围，不承担不合理的住院费用部分。

三、工伤赖在医院不肯出院怎么办

如果工伤职工赖在医院不肯出院，可从以下几方面处理：

（一）医院方面

1. 医院有专业的医疗判断能力，可对其伤病情况进行评估。若确定已达到出院标准，医院应停止提供不必要的医疗服务，并出具明确的出院通知，告知伤者继续住院没有医疗必要。

2. 医院可将相关情况记录在案，包括每日的检查结果、病情发展情况等，以备后续查询。

（二）企业或工伤保险机构方面

1. 查看其住院费用明细，对于不合理的费用不予支付。例如，伤者在已不需要特殊治疗却仍使用高额药物或特殊护理的费用。

2. 与伤者进行沟通，告知其工伤保险待遇是按照法定的医疗需求和规定来支付的，过度占用医疗资源不仅不合理，而且可能违反相关规定。

3. 如果沟通无果，可以通过法律途径解决。例如，向提起，要求伤者腾退床位，停止不合理占用医疗资源的行为。法院会依据医院的诊断证明、相关医疗标准等来判定伤者是否应该出院。

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