报工伤以后会被开除吗

一、报工伤以后会被开除吗

一般情况下，报工伤后不会被开除。

从法律角度讲，工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，职工有权利申报工伤并享受相应的工伤待遇。我国法律保护工伤职工的合法权益，严禁用人单位因职工申报工伤而对其进行报复性的开除行为。

然而，也存在一些特殊情况，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即使该职工报了工伤，用人单位也可以依法，但解除劳动合同的原因绝不是因为报工伤本身。例如，职工在工伤期间严重违反单位的劳动纪律、有严重失职给单位造成重大损害等行为。总之，只要不存在法定可解除劳动合同的情形，报工伤不应成为被开除的理由。

二、报工伤需要什么手续和证件

报工伤一般需要以下手续和证件：

（一）手续方面

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 填写申请表：需要填写工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（二）证件方面

1. 证明材料：如文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.医疗机构诊断证明材料：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 其他材料：例如事故现场的证言等（视具体情况而定）。

三、报工伤需要什么手续

报工伤一般需要以下手续：

（一）及时报告

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，由其对申请进行审核认定。

需要注意的是，不同地区可能在具体手续和材料要求上存在一定差异。

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