工伤后单位调岗降薪有标准吗

一、工伤后单位调岗降薪有标准吗

工伤后单位调岗降薪是有一定标准和限制的。

（一）调岗合理性标准

1. 必要性：单位调岗必须基于工伤员工的身体状况确实无法胜任原岗位工作。例如，员工手部受伤严重，原岗位需要手部精细操作，这种情况下调岗有一定合理性。

2. 关联性：新岗位与员工的劳动能力和职业技能应具有一定关联性。不能将一个技术岗位的工伤员工调岗到毫无关联的体力劳动岗位。

（二）降薪限制

1. 合法程序：单位不能随意降薪。如果因调岗而降薪，必须经过合法的协商程序。需与工伤员工进行沟通协商，听取员工意见。

2. 幅度合理：降薪幅度应合理。一般应以新岗位的正常薪资水平为依据，不能因为员工工伤就大幅降低其工资待遇。如果新岗位薪资低于原岗位，应考虑到员工工伤的因素，尽量保持合理的薪资水平，保障员工的基本生活。总之，单位的调岗降薪行为必须合法合理，保障工伤员工的合法权益。

二、工伤后单位赔偿什么费用

工伤后单位可能需要赔偿以下费用：

1. 医疗费。在工伤保险未能完全覆盖的部分，单位可能需要承担相应的医疗费用，确保职工能得到及时救治。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理的，单位需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

4. 伤残津贴等。若职工经鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或者终止时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤后单位能随便辞退吗

工伤后单位不能随便辞退员工。

（一）法律保护方面

1. 根据相关律法规，员工在工伤期间享有特殊的劳动保护权益。后，员工处于治疗、康复阶段或者因工伤造成劳动能力受限等情况时，单位应履行相应的责任，而不是辞退。

2. 如果单位在员工工伤期间辞退员工，这种行为属于违法。员工可以通过或者诉讼途径维护自己的合法权益。

（二）员工权益维护

1. 员工被违法辞退后，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行。

2. 若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限等因素确定。

所以，单位在员工工伤后是不能随便辞退员工的，必须遵循法律规定。

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