病假休多久进入医疗期

病假和医疗期存在一定关联，职工患病或非因工负伤，一旦实际开始休病假，就意味着进入了医疗期，不过医疗期有其特定的期限规定，并非无限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小李实际工作年限为5年，在现单位工作年限为3年，当他因为患病开始休病假时，就进入了医疗期，这个医疗期的时长为3个月。在这3个月的医疗期内，单位不能随意解除与小李的劳动合同。

需要注意的是，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，医疗期是一个时间段的累计，并非连续的天数。

综上所述，职工开始休病假就进入了医疗期，而医疗期的具体时长要根据职工的工作年限来确定，并且按照相应的累计计算方式来核算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。