工伤公司拖着不解决怎么办

一、工伤公司拖着不解决怎么办

如果工伤公司拖着不解决，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 工伤发生过程相关证据，包括事故现场的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。

（二）自行申请工伤认定

在事故发生之日起1年内，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照要求填写申请表，并提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据材料进行审核认定。

（三）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，待伤情稳定，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定等情况。

（四）通过法律途径解决

1. 与公司协商赔偿问题，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决作出后，如果公司仍不履行赔偿义务，可以向有管辖权的人民申请强制执行。

总之，要积极维护自己的合法权益，不要因为公司拖延就放弃应得的。

二、工伤公司拖延不解决怎么办

如果工伤公司拖延不解决，可以采取以下措施：

（一）自行申请工伤认定

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据有助于证明工伤事实和劳动关系。

2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表并提交相关证据材料，劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

（二）劳动能力鉴定

在工伤认定之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）通过法律途径解决

1. 协商。可以与公司再次协商赔偿事宜，将工伤认定结果和劳动能力鉴定结果作为依据，要求公司按照法定标准进行赔偿。

2. 仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、工伤公司降薪合法吗

公司在员工工伤后调岗降薪不合法。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

即便停工留薪期结束，公司进行调岗也需要有合理合法的依据并且符合法定程序。调岗不能具有惩罚性或者侮辱性。如果职工因工伤导致劳动能力下降等情况确实不能胜任原岗位工作，公司应与职工协商一致进行调岗，并且不能降低工资待遇。如果职工能够胜任原岗位工作，公司就不得随意调岗降薪。

如果公司违反规定调岗降薪，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司恢复原工资待遇等合法权益。

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