工伤还能在原单位上班吗

一、工伤还能在原单位上班吗

工伤后是否能在原单位上班需要分情况来看。

（一）如果工伤后经过治疗，身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，是可以继续在原单位上班的。单位也不得因为员工发生过工伤而拒绝员工继续工作。并且，员工在工伤治疗期间原工资福利待遇不变，这期间单位也需要保留员工的工作岗位。

（二）如果工伤较为严重，导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事原单位的其他岗位工作，单位应当根据员工的实际情况，为其调整到合适的岗位继续工作。这是单位应尽的义务，目的在于保障工伤员工的就业权益。

（三）然而，如果工伤极其严重，完全丧失劳动能力，那么员工可能无法在原单位从事任何工作，这种情况下员工可以依据结果和相关享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。

二、工伤还没下来又还能报医保吗

工伤认定结果未出来时，一般不建议报医保。

如果是工伤事故，应当通过工伤保险途径来解决医疗费用等相关权益问题。工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或者患的一种保障制度。

一方面，若先使用医保报销，后续被认定为工伤，可能会在工伤保险理赔时产生诸多麻烦。因为工伤保险和在报销范围、报销目的等方面存在差异，使用医保报销工伤费用可能涉嫌违规操作。

另一方面，工伤保险涵盖的补偿范围不仅仅是医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等诸多权益。所以在工伤认定结果未明确之前，应等待工伤认定流程走完，按照工伤相关规定处理费用报销和权益维护事宜。

三、工伤还没认定能辞退吗

在工伤尚未认定时，公司一般不能辞退员工。

（一）法律依据

员工发生工伤后，在工伤认定期间或者在医疗期内，公司辞退员工属于违法。根据律法规的相关规定，企业对于患病或者负伤在规定医疗期内的员工不得解除劳动合同。工伤认定是确定员工是否因工作受伤的一个程序，在此期间员工权益应受保护。

（二）例外情况

如果员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如员工严重违反劳动纪律，有公司财物等行为。但公司需对这些违纪行为承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性，否则就可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付等。

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