工伤单位应该赔偿哪些费用

一、工伤单位应该赔偿哪些费用

工伤单位应赔偿以下几类费用：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴等伤残相关费用（如果构成伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等；五级、六级伤残的也有相应的伤残补助金等赔偿；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

5. 辅助器具费（如果需要）：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。

二、工伤单位应该承担哪些费用

工伤单位应承担以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤单位一直拖着怎么办

如果工伤单位一直拖着不处理，你可以采取以下措施。

（一）自行申请。准备好、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料和调查核实的情况，作出工伤认定结论。

（二）劳动能力鉴定。工伤认定完成后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。

（三）要求单位承担责任。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝，可以向委员会申请仲裁。仲裁时要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

（四）寻求工会或相关部门帮助。可以向单位工会反映情况，由工会出面协调处理。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其拖延的行为。

以上是关于工伤单位应该赔偿哪些费用的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。