工伤后公司无财产怎么赔偿

一、工伤后公司无财产怎么赔偿

如果工伤后公司无财产赔偿，有以下几种情况和应对方式。

（一）工伤保险基金赔偿

1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

2. 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止时支付）等也由工伤保险基金支付。

（二）公司股东责任

1. 如果发现公司股东存在未履行或未全面履行出资义务的情况，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 若公司股东滥用人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司利益的，应当对公司债务承担。

（三）破产程序

1. 可以向申请公司破产，在过程中，按照法定顺序清偿债务，职工的工伤赔偿债权作为优先债权参与分配。

二、工伤后公司让休病假合法吗

工伤后公司让休病假是不合法的。

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这与因病休假有着本质区别。

（一）从法律规定看，工伤职工依法享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的特殊保护，目的是让职工在受伤后能安心接受治疗、恢复身体机能，而不必担心工资收入受到影响。

（二）公司让工伤职工休病假，可能会影响职工的权益保障。病假工资待遇通常低于工伤停工留薪期的工资待遇，这就使得职工在经济上遭受损失。同时，、伤残评定等一系列后续工伤处理程序也可能因为这种错误的休假定性而受到干扰，不利于职工维护自身合法权益。

总之，工伤后公司应按照工伤相关规定让职工享受停工留薪期，而不是按病假处理。

三、工伤后公司让签协议有效吗

工伤后公司让签的协议是否有效不能一概而论。

如果协议内容符合以下条件则可能有效：一是协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，公司如实告知员工工伤的情况、赔偿依据等，员工也充分理解协议内容后自愿签署。二是协议内容不违反的强制性规定。比如，协议约定的额不低于法定标准等。

但如果存在以下情况协议可能无效：其一，协议签订时员工处于意识不清醒或者被公司误导的状态，像公司故意夸大员工伤情对公司造成的影响来迫使员工签订不合理协议。其二，协议内容严重损害员工合法权益，例如约定的赔偿数额远远低于法定应得赔偿数额，明显不符合公平原则等。

所以，工伤后公司让签协议是否有效需要综合多方面因素判断。

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