单位工伤十级伤残能赔偿多少

一、单位工伤十级伤残能赔偿多少

工伤十级伤残的赔偿数额与多种因素有关。

（一）医疗费

按照实际发生的数额赔偿，由工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果还有其他费用如护理费等符合规定的，也应予以赔偿。

二、单位申请书范文

以下是一份单位工伤认定申请书范文：

《工伤认定申请书》

申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。

法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]。

被申请人：[职工姓名]，性别：[性别]，号：[身份证号码]，住址：[家庭住址]，联系电话：[电话号码]。

申请事项：对被申请人于[事故发生日期]所发生的事故伤害认定为工伤。

事实与理由：

被申请人系我单位职工，在我单位担任[具体工作岗位]工作。[事故发生日期]，被申请人在[工作地点]，按照正常工作流程和工作安排进行[工作任务名称]工作时（此处详细描述事故发生的经过，例如因操作机器时机器突发故障，被申请人躲闪不及受伤等），遭受[具体伤害情况，如骨折、烫伤等]伤害。事故发生后，我单位立即将被申请人送往[救治医院名称]进行救治。

我单位认为，被申请人的伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因所导致的，完全符合《》中关于工伤认定的相关规定，应当认定为工伤。

基于以上事实和理由，特向贵部门提出工伤认定申请，请依法予以认定。

此致

[工伤认定部门名称]

申请人（盖章）：[单位名称]

申请日期：[具体日期]

三、单位工伤认定申请流程怎么写

单位工伤认定申请流程如下：

（一）事故发生后

1. 及时救治伤者。单位应在事故发生后的第一时间，将受伤员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。

2. 保护事故现场。在条件允许的情况下，尽量保护好事故发生的现场，以便后续调查事故原因等相关情况。

（二）准备申请材料

1. 填写工伤认定申请表。该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 准备证明材料。如文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如工资发放记录、工作证等。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 其他证明材料。例如事故现场的证言等，如果有相关的监控视频资料也应一并准备。

（三）提交申请

1. 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门，提交后需关注受理情况。

（四）配合调查

1. 社会保险行政部门有可能对提供的材料进行核实，单位要积极配合其调查工作，如实提供相关情况和证据。

（五）获取认定结果

1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的单位和受伤职工或者其近亲属。

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