工伤用人单位能解聘吗

一、工伤用人单位能解聘吗

在工伤期间，用人单位一般不能解聘劳动者。

（一）工伤认定期间

如果劳动者处于工伤认定期间，用人单位属于违法解除。因为此时的状态与工伤认定结果息息相关，用人单位应等待认定结果出来后再依据合法的情况作出相应处理。

（二）工伤认定后

1. 工伤为一至四级的，劳动者应当退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，用人单位必须保留劳动关系，不得解除劳动合同。

2.工伤伤残等级为五至六级的，经劳动者本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者未提出解除，用人单位不得解除劳动合同。

3. 工伤伤残等级为七至十级的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动者未提出解除且合同未期满时，用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付或者要求继续履行劳动合同等合法权益。

二、工伤用人单位拒绝赔偿怎么办

如果工伤用人单位拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）

1. 收集证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据是证明工伤事实以及赔偿依据的关键材料。

2. 向劳动仲裁机构提交申请。在申请中明确要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等各项费用。

（二）行政投诉

可以向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动保障监察部门有权责令用人单位改正，并要求其依法支付费用。

（三）诉讼途径

如果劳动仲裁裁决作出后，用人单位仍然拒绝履行赔偿义务，可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据相关和证据进行判决，若用人单位拒不执行判决，还可以通过法院来维护自己的合法权益。

总之，工伤职工要积极维护自己的权益，按照法定程序要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤用人单位解除劳动合同怎么办

如果工伤期间用人单位解除劳动合同，这是违法的行为。

（一）劳动者权益保护

1. 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）维权途径

劳动者可以通过向仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况以及用人单位的违法解除行为。

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