工伤一个月后单位可以申请吗

一、工伤一个月后单位可以申请吗

单位在工伤发生一个月后可以申请。

根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

需要注意的是，虽然单位在一个月后特殊情况下可以申请，但为了保障职工权益及时得到认定和相应待遇，单位应尽量在30日内提出申请。

二、工伤一个月还能报警吗

可以报警，但需要明确报警的作用在工伤事件中有一定的局限性。

从工伤认定的角度来说，工伤认定主要由劳动行政部门负责。一个月后报警，如果是为了固定事故发生的相关证据，如现场情况、信息等，可能会有一定帮助。不过，报警的及时性可能会影响证据收集的完整性和可信度。

如果要申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以在工伤发生一个月后，重点应是尽快准备相关材料向劳动部门申请工伤认定，而不是单纯依赖报警来解决工伤认定及后续赔偿等问题。

三、工伤一个月工资怎么算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算一个月工资时：

1. 如果职工的工资是固定的月薪制，那么就按照其正常的月工资数额发放。例如，职工每月工资为5000元，工伤期间这个月工资就为5000元。

2. 如果职工的工资是按日或者按件计算，要先计算出其日或者件平均工资，再根据正常的月工作天数或者工作量来计算月工资。比如，职工日工资为200元，每月正常工作22天，那月工资就是200×22 = 4400元。

3. 这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括，因为加班工资不属于正常工作时间的工资范畴。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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