工伤私了不走公证处可以吗

一、工伤私了不走公证处可以吗

工伤私了不走公证处是可以的。

从法律角度看，工伤私了本质上是双方就等事宜达成的民事协议。只要该协议符合一定条件，就是合法有效的。其一，双方应当是在平等、自愿、公平的基础上协商达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能利用劳动者对法律的不了解，迫使劳动者接受明显低于法定赔偿标准的金额。其二，协议内容不得违反的强制性规定。比如，法定的工伤赔偿项目是有明确规定的，如果协议排除了某些法定赔偿项目，可能会被认定为无效。其三，协议内容要明确具体，对赔偿的项目、金额、支付方式和时间等都要有清晰的表述。如果双方就工伤赔偿私了达成的协议满足这些条件，即使没有经过公证处公证，也具有法律效力。但为了避免后续可能出现的争议，双方可以考虑将协议内容书面化并签字确认。

二、工伤私了不申请认定可以赔偿吗

工伤私了不申请认定也可能获得赔偿。

从法律角度来说，私了是双方协商一致的结果。如果双方能够就赔偿的数额、支付方式等达成一致意见，雇主或用人单位可以按照协商结果对受伤职工进行赔偿。然而，这种方式存在一定风险。

一方面，未进行，无法准确确定是否属于工伤范畴。如果后续发现不属于工伤，用人单位可能会反悔已支付的赔偿款，或者受伤职工可能因多获得赔偿而面临法律纠纷。另一方面，在没有工伤认定的情况下进行私了，赔偿数额可能不合理。工伤认定后的赔偿标准是依据法律规定计算的，私了时可能因双方对法律不熟悉或一方处于弱势地位而使赔偿数额偏离法定标准，对受伤职工权益保护不利。所以，虽然工伤私了不申请认定可以赔偿，但为了充分保障双方权益，建议还是先进行工伤认定再协商赔偿事宜。

三、工伤私了不赔钱怎么办

如果工伤私了但对方不赔钱，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 收集能证明存在的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的前提条件。

2. 收集工伤认定相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤的事实和受伤程度。

3. 保存好与私了相关的证据，如双方签订的私了协议（如果有）、协商过程中的聊天记录、通话录音等。

（二）进行工伤认定

向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定的程序和要求提交相关材料，劳动保障行政部门会根据证据和相关规定进行审查认定。

（三）

1. 在工伤认定之后，如果对方仍然拒绝赔偿，可以向委员会申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，提供之前收集的证据，要求对方按照进行赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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