工伤员工解除劳动合同有什么赔偿

工伤员工解除劳动合同可能获得的赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及之前的停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿需根据伤残等级、当地规定等来确定。

停工留薪期工资是工伤员工在治疗和康复期间应获得的待遇。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于有伤残等级的工伤员工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇。例如，一至四级伤残的工伤员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴，一般不存在员工主动解除劳动合同的情况。而五至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，这是为了适应各地的经济社会发展水平。比如，经济较为发达的地区，这两项补助金的标准可能相对较高。

如果用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，导致员工的工伤权益受到损害，员工还可以要求用人单位承担相应的责任。员工在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身的合法权益得到保障。同时，要注意收集和保存相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。