提前辞职有工资吗

提前辞职一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使提前辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，即便劳动者提前辞职，只要不是在违法解除劳动合同的情况下给用人单位造成了实际损失，用人单位都不能随意扣发工资。例如，劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十天内正常工作，用人单位就需要按照约定支付工资。

不过，如果劳动者没有按照法定程序提前辞职，例如没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，并且这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者经济损失。但用人单位需要承担举证责任，证明其遭受的损失与劳动者的擅自离职存在因果关系，且损失是实际发生的。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位拒绝支付提前辞职劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

总之，提前辞职通常是能拿到工资的，但要遵循法定的程序，避免因自身不当行为给用人单位造成损失而引发不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。