往届生找工作还签三方协议吗

往届生找工作通常不需要签三方协议。三方协议主要是为应届毕业生设计的，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。往届生已毕业离校，不涉及学校相关就业派遣等事宜，所以一般不签三方协议，但具体要根据实际情况判断。

三方协议的定义和用途。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它主要作用在于学校统计毕业生就业信息和数据，同时也是派遣毕业生档案和户口的重要依据。应届毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向后，通过签订三方协议，学校将按照协议内容进行派遣，把毕业生的档案和户口迁移至就业单位所在地。

往届生的情况。往届生已经完成学业并从学校毕业，其档案和户口一般已经从学校转出，可能存放在人才市场或者其他接收地。他们的就业过程不再涉及学校的派遣环节，所以从常规意义上来说，往届生找工作不需要签订三方协议。

特殊情况。不过，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位为了统一管理新员工，可能会要求往届生也签订类似三方协议的文件，但这并非传统意义上的三方协议。还有，如果往届生以应届毕业生身份报考某些特定岗位，如一些国有企业、事业单位等，在招聘要求中可能会提及需要签订三方协议，这种情况下往届生可能需要与学校、用人单位进行沟通协调，看能否重新获得三方协议并签订。

往届生在找工作时，更多地是与用人单位签订劳动合同，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。