孕妇能辞退或调岗吗

一般情况下，不能辞退孕妇，但在特定法定情形下可以；对于调岗，在协商一致等合理情形下可以对孕妇进行调岗。

首先说辞退问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。这意味着在这些常规的用人单位可以解除劳动合同的情形下，对孕妇是不适用的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，当孕妇自身存在严重过错时，用人单位有权辞退。

再看调岗问题。通常而言，用人单位调整劳动者的工作岗位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。对于孕妇，由于其身体状况特殊，在一些情况下，为了保障孕妇和胎儿的健康安全，用人单位可以进行合理调岗。比如，孕妇原本的工作岗位存在高强度劳动、接触有毒有害物质等不利于孕妇和胎儿健康的因素，用人单位可以将其调整到相对轻松、安全的岗位。不过这种调岗应当合理，不能带有歧视性、侮辱性，且不能降低孕妇的工资待遇等。如果用人单位未经孕妇同意，擅自将其调到不合理的岗位，孕妇有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。总之，无论是辞退还是调岗，都需要严格遵循相关法律法规，以保障孕妇的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。